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从人性的角度出发，借助痕迹分析、运用逻辑推理，准确地对人进行把握和判断，这样的能力不只是在面试中，在销售工作、团队合作与管理乃至生活中与他人相处方面，也都有着极强的实用性。本书帮助读者从痕迹入手，分析痕迹背后所隐藏的人的特质，快速提高看人、识人的能力，更好地驾驭与他人的沟通。同时可以帮助企业找到所需人才，更好地把握客户。
《痕迹识人》告诉你： ● 了解人性的基本规律：什么时候看人最准？什么情况下能把人看透？如何影响甚至改变他人的价值观？ ● 痕迹识别：如何从各种细节中发现对方的痕迹？ ● 判断技巧：只有痕迹，是不能简单地得出结论的，否则就是瞎猜。发现痕迹之后，需要通过有效的交流方式、严谨的逻辑推理，根据已识别的痕迹，进行更深入的交流和判断，得出更加趋近于事实的结论。熟练掌握这种技巧，你会发现，谈笑间，真假了然于胸。 无论在职场中从事管理、销售、客服、人力资源等工作，还是在生活中进行子女教育、家庭关系塑造、婚恋交友等方面，只要是在与人打交道的时候有了困惑，相信你都能从本书中得到一些启发。
王新宇 职引网创始人，北京职信力管理技术公司首席顾问。清华大学学士及EMBA，国内著名人力资源专家，中国人力资源理论与实践联盟招聘专业委员会秘书长，北京市就业指导中心专家。多年来为清华大学、北京大学、长江商学院等国内多家顶级商学院教授人力资源课程。出版《聘之有道：面试读心术》《痕迹识人》。 曾任国家物流师职业资格认证专家委员会委员、中国外运长航集团人力资源部常务副总经理、中外企业人力资源协会（HRA）理事兼招聘委员会主任。 20年来致力于对人的研究，为数百家企业、数十家高校做了上千场培训，同时，还多次为中央电视台、中央人民广播电台等电视广播媒体的职场节目担任嘉宾主持和点评嘉宾。 梁微微 博士，对外经贸大学教师，主要研究领域：奢侈品品牌管理，品牌消费心理分析。对于时尚潮流、职场礼仪、沟通模式等课题有着深入的见解和研究。 
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